Esta quarta-feira, 3 de maio, foi dia de reunir colaboradores no plenário da Amapá Previdência para colocar em pauta um tema essencial ao ambiente de trabalho: "Código de Ética". Com o tema: "trabalho se faz com ética", o evento ocorreu como parte do Educaprev, tendo como base todos os preceitos da Cartilha do Código de Ética da Entidade.

Participaram colaborares de vários setores da Amprev, um momento para se aprofundar ainda mais assuntos ligados a relação entre os funcionários e a relação de cada um com a própria instituição. 

Rosany Vilhena, Chefe da Divisão de Execução Orçamentária da Amprev

" O evento é muito importante para os colaboradores. É muito bom a gente ter conhecimento para poder fazer o nosso trabalho correto, direito para os nossos colaboradores, nossos beneficiários que são os mais importantes para Amapá Previdência. Sempre podendo ajudar os nossos colaboradores, passando conhecimento para todos. É uma coisa que eu gosto muito de fazer é ajudar, sempre. Me sinto muito bem contribuindo para fazer o excelente trabalho aos nossos segurados", afirmou Rosany Vilhena, Chefe da Divisão de Execução Orçamentária da Amprev.

O evento teve como palestrante a advogada da Amprev, Mara Juarez, que iniciou o tema com uma indagação: A pergunta que se faz, é porque a gente precisa de um código de ética? E foi através de uma dinâmica onde todos puderam participar, selecionando 3 valores importantes à vida pessoal entre os apresentados na dinâmica: respeito, gratidão, lealdade, honestidade, disciplina, liberdade, humildade, sinceridade, e outros.

Mara Juarez - advogada da Amprev.

"Esses valores são ligados a moral pessoal. Já a ética pode também ser relacionada a convivência com as pessoas e no ambiente onde você trabalha. Através do código de ética a Amprev trás seus princípios bases da entidade. No do ambiente de trabalho temos os princípios individuais, mas é fundamental seguir regras essenciais da instituição, Amprev. Afinal, na Entidade é necessário ter objetivos em comum, para alcançar as metas", ressaltou a advogada da Amprev, Mara Juarez.

Ainda foi pontuado pela palestrante, que o Código de Ética não foi criado por acaso, inclusive foi aprovado através de um "Ato Normativo  - o 006" tratando, por exemplo, de temas importantes, entre eles o "objetivo do Código de Ética, considerando, a necessidade de revisão e atualização, de acordo com adequação à realidade da gestão. Tudo para nortear melhores esforços e práticas e atender a missão, a visão e princípios do código, dentro da Amapá Previdência. Este ato fica sob a responsabilidade da Diretoria Executiva. 

 A importância da divulgação do código de ética.

As informações do Código de Ética não podem ficar guardadas e devem ser repassadas e apreciadas por todos. Os colaboradores têm o dever de conhecer as normas e saber sobre os cumprimentos de cada uma delas. E até mesmo de temas mais técnicos, como a manutenção do Interesse primário do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). E conhecer leis, como a 905 que trata sobre conceito legal dos segurados e beneficiários. Além de temas como contribuição previdenciária.

Seguir os valores pessoais, da moral e da ética é o básico em sociedade. Ainda mais quando se trata da convivência harmônica entre funcionários. E também quando se fala em atuar em uma entidade que segue como base primordial cuidar do futuro dos segurados, aposentados e pensionistas da Amprev.

Daniel Nunes  - analista previdenciário.

"Por isso, é muito complicado, difícil mesmo se ter um único valor navida. Mas, acredito que um valor essencial nas nossas vidas, é o respeito, tanto na relação pessoal como no ambiente de trabalho", enfatizou Daniel Nunes, analista previdenciário que atua na Gerência Administrativa da Amprev.

O Código de Ética trata de diversas demandas, como a própria missão da Amapá Previdência, de gerir com equilíbrio o futuro dos segurados, beneficiários da Entidade. Também relaciona a visão de ser ícone de boas práticas de gestão previdenciária, refletida nos serviços de apoio, atenção e acolhimento dos segurados e pensionistas. Tudo com objetivo de seguir os valores e princípios da entidade, como sigilo profissional, inovação, respeito nas relações interpessoais, comprometimento com os resultados, celeridade, reconhecimento, trabalho em equipe, imparcialidade, eficiência, publicidade, ética, entre outros.

Edna Mara Barreiros - Chefe da Unidade de Acompanhamento Atuarial

"Eu penso que o Código de Ética nos prepara para termos o melhor atendimento com o público, com os segurados. E mostrar sempre como sermos imparciais em tudo que fazemos. Presando a integridade e o respeito acima de tudo", reforçou Edna Mara Barreiros - Chefe da Unidade de Acompanhamento e Atuarial.

É importante retratar também a abrangência do Código de Ética, como sendo a maior possível, ou seja, servidores públicos, dirigentes, colaboradores, todos devem ter acesso às informações. Dessa maneira se tem informações fundamentais como dos "direitos do colaborador". São cinco, no entanto, vamos pontuar a necessidade de "trabalhar em ambiente adequado, preservando a integridade física, moral, mental e psicológica. Participar das atividades de capacitação e treinamento necessárias ao desenvolvimento profissional. Estabelecer interlocução livre de coleta junto aos superiores podendo expor ideias, pensamentos e opiniões. Ser tratado com equidade nos sistemas de avaliação conhecimento de desempenho individual, remuneração, promoção.

Palestra sobre Código de Ética da Amapá Previdência

Também é importante pontuar alguns "deveres", como de "respeitar e praticar o código de ética, seguir também o código de conduta composto dentro do C.E. Não tolerar nenhum preconceito, discriminação dentro da Amapá Previdência. Não utilizar informações internas em virtude de suas atividades em benefício próprio ou de terceiros em detrimento do interesse primário do RPPS. Não receber nenhuma vantagem, comissão em favor pessoal valendo-se do cargo que ocupa.

Para ter mais acesso as informações do Código de Ética acesse o link.